MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO AI SENSI DEL D. LGS. 231/2001
In data 4 luglio 2001 è entrato in vigore il decreto legislativo 8 giugno 2001 n. 231, “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica” (di seguito “D.lgs. 231/01” o “Decreto”) che ha introdotto per la prima volta nel nostro ordinamento la responsabilità amministrativa, in sede penale, degli Enti per specifici reati commessi nell’interesse o a vantaggio degli stessi, adeguando la normativa italiana a quanto prescritto da alcune convenzioni internazionali a cui il nostro paese aderisce.
La responsabilità dell’Ente si aggiunge a quella della persona fisica che ha commesso materialmente l’illecito quando esiste un legame funzionale o di subordinazione fra l’autore del reato e l’Ente.
Il D. Lgs. 231/01 si caratterizza pertanto per la sua portata fortemente innovativa che conduce, nella sostanza, al superamento del tradizionale principio per cui “societas delinquere non potest”.
La sede naturale di accertamento della responsabilità è il processo penale (art. 36 D. Lgs. 231/01) che prende avvio dall’iniziativa del pubblico ministero (artt. 55 e 56 D. Lgs. 231/01).
Regolamento Whistleblowing
La finalità del Whistleblowing è quella di consentire alla Paper Planet di conoscere situazioni di rischio – con particolare riferimento al rischio corruzione – o di danno e di affrontare il problema segnalato tempestivamente.
Lo strumento del Whistleblowing contribuisce ad individuare e combattere la corruzione o qualsiasi forma di illecito diffondendo la cultura dell’etica, della legalità e della trasparenza all’interno della Società e rafforzando il sistema dei controlli interni e della gestione dei rischi.
Il Whistleblowing costituisce pertanto uno strumento attraverso il quale i Soggetti Segnalanti possono comunicare al referente Whistleblowing una possibile frode, un reato, un illecito o qualunque condotta irregolare commessa da soggetti appartenenti o collegati a Paper Planet (dipendenti, ma anche fornitori, intermediari e più in generale “soci in affari” che intrattengono rapporti con Paper Planet).
Codice di Condotta
L’adozione di principi etici costituisce un elemento essenziale del sistema di controllo preventivo interno, nell’ambito del più generale onere fissato
dall’art. 6 del Decreto, per dotare un ente di un Modello idoneo alla minimizzazione del rischio di commettere Reati.
PAPER PLANET si prefigge di creare valore per i Clienti, per il proprio personale e per tutti gli interlocutori attraverso l’adozione di comportamenti
sempre conformi ai principi di legalità, trasparenza, correttezza, lealtà ed efficienza.
Il questo senso, adotta il presente Codice ed avvia un cammino verso l’implementazione del Modello.